<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" >
   <channel>
    <atom:link href="https://paalandersen-no.webnode.page/rss/blogg.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
      <title><![CDATA[Blogg - paalandersen-no.webnode.page]]></title>
      <link>https://paalandersen-no.webnode.page</link>
      <language>no</language>
      <pubDate>Tue, 16 Dec 2014 13:56:00 +0200</pubDate>
      <lastBuildDate>Tue, 16 Dec 2014 13:56:00 +0200</lastBuildDate>
      <category><![CDATA[Blogg]]></category>
      <docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs>
      <generator>Webnode</generator>
      <item>
         <title><![CDATA[BLOGG: Balansen mellom nærhet og avstand i Relasjonsledelse]]></title>
         <link>https://paalandersen-no.webnode.page/news/blogg-balansen-mellom-naerhet-og-avstand-i-relasjonsledelse/</link>
         <description><![CDATA[
Denne modellen fant jeg i en bok om familierelasjoner – ”Godt samspill” av Terje Landro, en modell som også passer godt i forhold til Relasjonsledelse, hvor balansen mellom avstand og nærhet, tillit og respekt også står sentralt.
Nærhet er viktig for å kjenne seg trygg i en relasjon. Det er en kilde til vitalitet og styrke og et uttrykk for tilhørighet. ”Vi-het”. Men for at det skal være mulig å bygge og opprettholde likeverdige relasjoner, er det en forutsetning at også avstand – et uttrykk...]]></description>
         <pubDate>Tue, 16 Dec 2014 13:56:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">https://paalandersen-no.webnode.page/news/blogg-balansen-mellom-naerhet-og-avstand-i-relasjonsledelse/</guid>
         <category><![CDATA[Blogg]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[BLOGG: Jobbsøking - en prosess]]></title>
         <link>https://paalandersen-no.webnode.page/news/blogg%3a-jobbs%c3%b8king-en-prosess/</link>
         <description><![CDATA[
Å søke jobb er en dynamisk prosess som er krevende og tar tid. Du må orientere seg på jobbmarkedet, sette opp en god CV, skrive søknader, stille på intervju m.m. Sist men ikke minst, krever det at du kjenner deg selv; dine styrker, hva du kan bli bedre på, om du er motivert for akkurat denne jobben osv.
Å bli kjent med seg selv handler om å få fram hva som er unikt ved deg. Hvordan liker du å jobbe? Hvilke styrker har du? Hva kan du bli bedre på? Hvilken rolle tar du i en gruppe? Osv.
Videre...]]></description>
         <pubDate>Fri, 28 Nov 2014 12:05:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">https://paalandersen-no.webnode.page/news/blogg%3a-jobbs%c3%b8king-en-prosess/</guid>
         <category><![CDATA[Blogg]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[BLOGG: Litt om pissoar, slanking, ferdigutfylte giroer og atferdsarkitekter.]]></title>
         <link>https://paalandersen-no.webnode.page/news/blogg-litt-om-pissoar-slanking-ferdigutfylte-giroer-og-atferdsarkitekter-/</link>
         <description><![CDATA[
Trenger du noen ganger et lite dytt for å komme i gang med noe? Mest sannsynlig. Men er du klar over at omgivelsene ofte gir deg et lite ”dytt” for at du skal ta de rette valgene, uten at du en gange er klar over det?
Jeg skal her prøve å gi et lite innblikk i den boken som for meg kanskje var den viktigste jeg leste i 2013. Hvorfor skal du få vite mot slutten, men først litt om nudge.
Har du hørt begrepet choice architect? Jeg tror ikke det finnes et godt norsk ord for dette, men det er altså...]]></description>
         <pubDate>Tue, 25 Nov 2014 20:01:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">https://paalandersen-no.webnode.page/news/blogg-litt-om-pissoar-slanking-ferdigutfylte-giroer-og-atferdsarkitekter-/</guid>
         <category><![CDATA[Blogg]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[BLOGG: PTV, og kanskje den mest personlige bloggen til nå.]]></title>
         <link>https://paalandersen-no.webnode.page/news/blogg%3a-ptv%2c-og-kanskje-den-mest-personlige-bloggen-til-n%c3%a5-/</link>
         <description><![CDATA[
Motgang trenger ikke å være nedbrytende. Har du hørt om posttraumatisk vekst? Posttraumatisk stress er kanskje mer kjent, men posttraumatisk vekst (PTV) er definert som en opplevelse av positiv endring et individ opplever som et resultat av å ha gått igjennom en traumatisk hendelse i livet. Det kan være en egen ”nær døden” opplevelse som alvorlig sykdom eller en alvorlig ulykke, eller opplevelsen av å miste noen som står deg nær. Andre hendelser som for eksempel skillsmisse eller...]]></description>
         <pubDate>Tue, 18 Nov 2014 10:52:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">https://paalandersen-no.webnode.page/news/blogg%3a-ptv%2c-og-kanskje-den-mest-personlige-bloggen-til-n%c3%a5-/</guid>
         <category><![CDATA[Blogg]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Halo-effekten. Lar du deg lure?]]></title>
         <link>https://paalandersen-no.webnode.page/news/halo-effekten-lar-du-deg-lure-/</link>
         <description><![CDATA[
Lar du deg lure av Halo-effekten? Ja mest sannsynlig for det gjør vi alle på en eller annen måte. ”The Halo effect – how managers let themselves be decieived” er en fantastisk bok som har som mål å få ledere til å tenke selv, se forbi enkle forklaringer ifht hva som fungerer/ikke fungerer i forretningsverden, utvikle evne til kritisk tenkning og forstå at alt er mer komplisert enn hva man får inntrykk av ved første øyekast.
Sentralt står Halo-effekten. Halo-effekt kan beskrives som en...]]></description>
         <pubDate>Wed, 12 Nov 2014 20:57:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">https://paalandersen-no.webnode.page/news/halo-effekten-lar-du-deg-lure-/</guid>
         <category><![CDATA[Blogg]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Hva motiveres du av?]]></title>
         <link>https://paalandersen-no.webnode.page/news/hva-motiveres-du-av-/</link>
         <description><![CDATA[
Forskning viser at ekstroverte oftere er ytre motivert, og introverte oftere er indre motivert. Dette har sammenheng med hvordan hjernen vår fungerte den gang vi var primitive mennesker som levde i huler og i større grad levde fra hånd til munn. Hjernen vår var programmert slik at vi spiste og drakk når vi kunne. Vi hadde sex når vi kunne, og tok sjanser for å kunne fange vilt eller annet som vi var avhengig av for å overleve. Mao nederst på Maslows behovspyramide.Kanskje&nbsp;bortsett fra han...]]></description>
         <pubDate>Sun, 21 Sep 2014 10:04:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">https://paalandersen-no.webnode.page/news/hva-motiveres-du-av-/</guid>
         <category><![CDATA[Blogg]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Tips til ekstroverte ledere.]]></title>
         <link>https://paalandersen-no.webnode.page/news/tips-til-ekstroverte-ledere-/</link>
         <description><![CDATA[&nbsp;

Introverte er ofte en stor ressurs. Kunnskapsrike, reflekterte, gode lyttere og flinke observatører. Men introverte forteller deg ikke hva de kan, før du spør. Og da må du gjerne bruke rett innfallsvinkel.
Ikke vær redd for stillhet i en samtale med introverte Det betyr bare at den introverte tenker.
Har den introverte stille og rolig trukket seg tilbake? Flott! Han eller hun samler energi før neste energikrevende runde med gode kollega rundt seg, og/eller den introverte jobber...]]></description>
         <pubDate>Thu, 18 Sep 2014 16:12:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">https://paalandersen-no.webnode.page/news/tips-til-ekstroverte-ledere-/</guid>
         <category><![CDATA[Blogg]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Introvert og Leder. Utfordrende, men fullt mulig!]]></title>
         <link>https://paalandersen-no.webnode.page/news/introvert-og-leder-utfordrende-men-fullt-mulig-/</link>
         <description><![CDATA[&nbsp;

Det ekstroverte blir i større og større trukket fram som et ideal i dagens samfunn. Målt mot dette møter introverte mange utfordringer. - Ofte føler jeg meg fullstendig misforstått. Jeg får ”merkelapper” som slett ikke er meg – sier Pål - daglig leder og introvert.
Introvert eller ekstrovert
Er det en ting forskerne innen personlighetspsykologi er enige om, så er det at det er et skille mellom introverte og ekstroverte. Hovedforskjellen er hvor disse henter energi. – Jeg trenger...]]></description>
         <pubDate>Tue, 09 Sep 2014 19:44:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">https://paalandersen-no.webnode.page/news/introvert-og-leder-utfordrende-men-fullt-mulig-/</guid>
         <category><![CDATA[Blogg]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Er du en spissborger, estetiker eller etiker? ]]></title>
         <link>https://paalandersen-no.webnode.page/news/er-du-en-spissborger-estetiker-eller-etiker-/</link>
         <description><![CDATA[
En av mine favoritter er den danske filosofen Søren Kierkegaard – eksistensialismens far. I sin bok ”Enten Eller” beskriver han de tre ovennevnte personlighetstypene, en beskrivelse jeg ofte - for meg selv, putter mennesker inn i. Ganske morsomt, egentlig!
Det er selvsagt også mulig å plassere ledere inn i disse kategoriene. Enda morsommere! Her kommer det, så hold fast!
Kierkegaards personlighetstyper
Kirkegaard regnes som nevnt som grunnleggeren av eksistensialismen eller...]]></description>
         <pubDate>Sun, 01 Jun 2014 19:21:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">https://paalandersen-no.webnode.page/news/er-du-en-spissborger-estetiker-eller-etiker-/</guid>
         <category><![CDATA[Blogg]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Introvert & Leder]]></title>
         <link>https://paalandersen-no.webnode.page/news/introvert-leder/</link>
         <description><![CDATA[
Nei, jeg er ikke sjenert, asosial, syk, uengasjert, dum, ”den tause typen”, ”på defensiven”, ikke helt ”med”, sta eller nølende. Jeg har rett og slett bare personlighetstrekket Introvert.
Og det gjør meg like sint og skuffet hver gang noen beskriver meg med de ovennevnte ordene, for det er ikke noe jeg kjenner meg igjen i. Jeg har lenge visst at jeg er nettopp introvert, og har slått meg til ro med det. Det vil si; egentlig liker jeg det, for jeg forbinner det med å være analytisk, lyttende og...]]></description>
         <pubDate>Tue, 20 May 2014 12:52:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">https://paalandersen-no.webnode.page/news/introvert-leder/</guid>
         <category><![CDATA[Blogg]]></category>
      </item>
   </channel>
</rss>