Motgang trenger ikke å være nedbrytende. Har du hørt om posttraumatisk vekst? Posttraumatisk stress er kanskje mer kjent, men posttraumatisk vekst (PTV) er definert som en opplevelse av positiv endring et individ opplever som et resultat av å ha gått igjennom en traumatisk hendelse i livet. Det...

Lar du deg lure av Halo-effekten? Ja mest sannsynlig for det gjør vi alle på en eller annen måte. ”The Halo effect – how managers let themselves be decieived” er en fantastisk bok som har som mål å få ledere til å tenke selv, se forbi enkle forklaringer ifht hva som fungerer/ikke fungerer i...

Meld deg på her! Usikker på om du er introvert? Ta en uhøytidelig test her.   

Relasjonsledelse har fokus på det mellommenneskelige i ledelse. En relasjonsleder ser på ledelse som påvirkning av likeverdige mennesker, og deler gjerne makt for å få tillit i retur.  Dette seminaret gir en innføring i de sentrale sidene ved relasjonsorientert ledelse. Seminaret tar videre...

Påmelding her!

Da blir det pilotkurs i Relasjonsledelse sammen med Inger-Helen Kallestad, lørdag 8. november i Sandnes. Deltagerne betaler kun de reelle kostnadene vi har med seminaret. Les mer under "seminar" på disse sidene. Påmelding her!

Velkommen til Refleksjonsseminaret Introvert & Leder - Stavanger/Sandnes! Kjenner du dine styrker som introvert? Hvordan kan du bruke disse styrkene til det beste for deg og din organisasjon? Dette Refleksjonsseminaret tar for seg hvordan du som er introvert og leder kan bruke dine styrker og...

Onsdag 12. november blir det seminar i Kristiansand. Blir du med?

Forskning viser at ekstroverte oftere er ytre motivert, og introverte oftere er indre motivert. Dette har sammenheng med hvordan hjernen vår fungerte den gang vi var primitive mennesker som levde i huler og i større grad levde fra hånd til munn. Hjernen vår var programmert slik at vi spiste og...

Du inviteres herved til å være med på Refleksjonsseminar Introvert & Leder – torsdag 18.09.14 i Trondheim.   Det ekstroverte idealet dominerer mer og mer, spesielt innenfor ledelse. Målt mot dette idealet må kanskje introverte ta på seg en ekstrovert rolle de ikke føler er naturlig for...